Avocat pour les Employeurs CNESST - CSST - Accident de travail - Droit du travail

▪ Ne jamais hésiter à appeler        514-430-8317   Enragé abattu isolé par CNESST? 1er appel gratuit - Avocat CSST CNESST accident de travail litat latmp

  Nous nous déplacons si tel est votre désir.

  Droit des accidents du travail :

Dossier avec la CSST & CNESST (santé & sécurité) – la Révision administrative - le Tribunal administratif du travail.


  Droit du travail :
Dossier avec les Normes : le congédiement interdit, le harcèlement psychologique ...



  Contestation :
vous désirez contester la décision initiale de la CNESST, CSST,
la décision en révision ou vous avez besoin d'information avant de prendre
votre décision finale.



  NOTRE EXPERTISE :

▪ Lésion professionnelle : entorse lombaire - tendinite - épuisement professionnel - trouble de l’adaptation - troubles musculo squelettiques…

▪ Indemnités de remplacement du revenu : mettre fin à l’indemnité ou contester son fondement.  

▪ Plainte avec l’article 32 Latmp : défendre la légitimité d’un congédiement, d’une suspension, d’une mesure disciplinaire…

▪ Diagnostic : la présence d’une condition personnelle, l’absence d’un lien de causalité avec l’accident de travail…

▪ Consolidation : selon vos observations, le processus de guérison de la blessure est terminé ou les traitements n’apportent plus aucune amélioration significative. 

▪ % Atteintes permanentes : selon votre médecin, le travailleur n’a aucune séquelle permanente.

▪ Limitations fonctionnelles : selon votre médecin, la condition médicale du travailleur n’exige aucune mesure particulière ou les restrictions sont jugées excessives. 

▪ Retour au travail :
selon votre médecin, le travailleur est apte à reprendre ses tâches habituelles à partir d’aujourd’hui.   

▪ Assignation temporaire : selon vous, les tâches de l’emploi de l'assignation temporaire sont conformes aux restrictions fixées par le médecin.

▪ Poste de travail : la CNESST refuse de reconnaître que les caractéristiques du poste de travail respectent les limitations fonctionnelles du travailleur.

▪ Emploi convenable : la CNESST n’accepte pas que le travailleur est capable d’occuper son emploi prélésionnel (l'emploi avant l'accident du travail) ou elle détermine un emploi qui n’est pas conforme avec ses qualifications professionnelles.  

▪ Réadaptation professionnelle : la CNESST détermine que le travailleur a besoin d’un programme de formation pour retourner au travail.

▪ Assistance médicale : le montant de réclamer par le travailleur pour le remboursement des soins, des prothèses ou des médicaments est sans fondement ou exagéré…

▪ (…)



PROCÉDURES ADMINISTRATIVES & JUDICIAIRES : ACCOMPAGNEMENT TOUT AU LONG DU PROCESSUS CONTRE LA CSST.