Dominic Duval - Avocat

1er entretien téléphonique gratuit - 514-430-8317

(J'accepte aussi des mandats d'aide juridique)

⭐- TRAVAILLEUR - ⭐

⭐ - ACCIDENTÉ - MALADIE PROFESSIONNELLE - AUTRES - ⭐

- CNESST - CSST - Accident de travail -

Vous travaillez pour un petit employeur ?

Une entreprise plus grosse ?

Entreprise syndiquée?

Peu importe le secteur !

Allons-y !


Ma force est de trouver la
bonne solution pour vous !

Voici quelques motifs qui sont à l'origine d'un recours :

Plusieurs graves erreurs découlent des renseignements qui ont été fournis par vous-même, l’employeur, le médecin…

Plusieurs autres erreurs découlent de l'ignorance de documents à fournir, dates non respectées, rendez-vous manqués, autres...

Il est important de s'assurer que les bons gestes sont faits... et (ou) au bon moment !
Pourquoi rester dans le doute ? Me Duval se fera un plaisir de vous renseigner !

TROP TARD ? PEUT-ON FAIRE DE QUOI ? LAISSEZ ME DUVAL EN DÉCIDER !


⭐AUTRES MOTIFS DE CONTESTATION :

Type de lésions professionnelles : entorse lombaire - tendinite - épuisement professionnel - trouble de l’adaptation - troubles musculo squelettiques…........


Indemnités de remplacement du revenu : on vous refuse d’accorder l’indemnité ou on y met fin sans que vous soyez capable d’exécuter votre travail.

Utilisation de l'article 32 Latmp (Plainte) : le congédiement, des mesures de représailles, la suspension, les 14er jours du salaire impayé (art.60 Latmp)…...

Diagnostic : on ne reconnait pas le diagnostic de votre médecin ou le lien de causalité avec l’accident de travail.

% Atteintes permanentes : l'organisme conteste les séquelles accordées par votre médecin.

Limitations fonctionnelles : l’octroi de mesures qui sont insuffisantes pour protéger votre santé.

Retour au travail : on vous considère apte au travail, mais vous êtes incapable de reprendre vos tâches habituelles.

Emploi convenable : détermination d’un travail qui ne convient pas à votre condition médicale ou à vos habilités.

Assistance médicale : on vous refuse le remboursement des soins, des prothèses ou des médicaments prescrits par votre médecin.

Réadaptation : refus d'accorder un programme de formation ou de recyclage, des services de support de recherche d'emploi...

L'harcèlement psychologique peut-il être reconnu comme une lésion professionnelle ? Discutons-en et si oui....

Autres........

⭐. Vous représentez seul devant la CNESST, entente hors-cour... le Tribunal administratif du travail... ... UNE BONNE OPTION ?

⭐. OU m'autoriser à vous représenter?

⭐Je m'occupe aussi de ces secteurs :

Je suis à votre côté concernant une négociation de contrat d'emploi... congédiement injustifié... déguisé... harcèlement psychologique... discrimination...

Pour en savoir plus ! Me contacter !