Employeur - CSST - CNESST

Accident de travail - Droit du travail & l'emploi - Droit de la personne

▪ Ne jamais hésiter à appeler 514-430-8317 Nous nous déplaçons si tel est votre désir.

Droit des accidents du travail :

Dossier avec la CSST & CNESST (santé & sécurité) – la Révision administrative - le Tribunal administratif du travail.

Droit du travail :

Dossier avec la CSST - les NORMES : le congédiement interdit, le harcèlement psychologique ... Droit de la personne...

▪ Après analyse... nous en venons à la conclusion que vous êtes lésé !

NOTRE EXPERTISE :

▪ Lésion professionnelle : entorse lombaire - tendinite - épuisement professionnel - trouble de l’adaptation - troubles musculo squelettiques.... ou autres...

▪ Indemnités de remplacement du revenu : indemnité injustifiée ... mettre fin à l’indemnité ou contester son fondement.

▪ Plainte avec l’article 32 Latmp : défendre la légitimité d’un congédiement, d’une suspension, d’une mesure disciplinaire…

▪ Diagnostic : la lésion est le résultat d'une condition personnelle non reliée au travail …

Quand pouvons-nous faire appel à un médecin de votre choix pour contester ?

▪ Examen consolidation : on soupçonne que le processus de guérison de la blessure est terminé ou les traitements n'apportent plus aucune amélioration significative... ce que conteste le travailleur...

▪ % Atteintes permanentes et limitations fonctionnelles : selon votre propre expérience... ce % ne l'empêche pas de se remettre au travail.... ou à l'inverse celui-ci ne peut d'aucune façon travailler. Dans les deux cas, vous vous heurtez à la CNESST qui refuse votre verdict.

▪ Retour au travail : il se peut aussi que selon son médecin, le travailleur n'est pas apte à reprendre ses tâches habituelles à partir d’aujourd’hui, mais selon votre expérience du travail en question... il le peut. Selon vous, la condition médicale du travailleur n’exige aucune mesure particulière ou les restrictions sont jugées excessives.

▪ Assignation temporaire : selon vous, les tâches de l’emploi de l'assignation temporaire sont conformes aux restrictions fixées par le médecin, mais contester par le travailleur.

Harcèlement psychologique au travail : lésion professionnelle?

AUTRES :

▪ Poste de travail : on refuse de reconnaître que les caractéristiques du poste de travail respectent les limitations fonctionnelles du travailleur.

▪ Emploi convenable : la CNESST n’accepte pas que le travailleur est capable d’occuper son emploi prélésionnel (l'emploi avant l'accident du travail) ou elle détermine un emploi qui n’est pas conforme avec ses qualifications professionnelles.

▪ Réadaptation professionnelle : la CNESST détermine que le travailleur a besoin d’un programme de formation pour retourner au travail.

▪ Assistance médicale : le montant réclamé par le travailleur pour le remboursement des soins, des prothèses ou des médicaments est sans fondement ou exagéré…

Autres...

EXAMEN, RECOMMANDATIONS, ACCOMPAGNEMENT, REPRÉSENTATION... PROCÉDURES ADMINISTRATIVES & JUDICIAIRES.

▪ Vous désirez contester une décision des Normes du travail ?

▪ Vous désirez contester une décision du droit de la personne ?

NOTRE EXPERTISE :

Vous êtes à la bonne place : Congédiement, départ volontaire injustifié, Assurance-emploi, Absences, Harcèlement psychologique au travail, Droits et libertés de la personne tels discrimination, accommodement raisonnable...


EXAMEN, RECOMMANDATIONS, PROCÉDURES DE DÉFENSE, REPRÉSENTATION...